Attitudes inappropriées
ou harcèlement au travail : comprendre pour pouvoir réagir et les prévenir?

Objectif : développer

L’aptitude à identifier les attitudes inappropriées ou le harcèlement moral, discriminatoire ou sexuel

La capacité à comprendre les mécanismes en place

Les compétences pour prévenir les attitudes inappropriées et y réagir

Nombre de participants

maximum 20

Formation en présentiel.

Délai d’accès

cette formation peut être mise en place entre 48 heures et 6 semaines, en fonction de votre demande et la disponibilité de la formatrice

Formation intra entreprise

Cette formation a lieu au sein des entreprises/associations/écoles clientes pour leurs collaborateurs. Elle n’est pas accessible pour les personnes à titre individuel.

Modalité d’accès

les inscriptions à la formation sont directement prises en charge par l’entreprise, l’école ou l’association qui l’organise

Partie 1

COMPRENDRE

Identifier quand un comportement devient inapproprié. Définition.

Définition juridique du harcèlement moral, sexuel, discriminatoire

Identifier les mécanismes psychologiques en place

Partie 2

AGIR

Comment agir face à un comportement inapproprié ?

Comment agir face au harcèlement en tant que cible ou témoin ?

Quelles sont les responsabilités juridiques des parties prenantes ?

Partie 3

PRÉVENIR

Quelles sont les moyens de prévenir les attitudes inappropriées et le harcèlement ?

Quelle est la responsabilité de chacun ?

Pré-requis

Pas besoin de pré-requis pour suivre cette formation

Public ciblé

tout collaborateur, manager, dirigeant, stagiaire ou alternant au sein des entreprises, associations ou tout étudiant, professeur ou responsable d’ écoles

Durée

une journée (7 heures de formation)

Méthodes pédagogiques mobilisées : interrogative (analyse de contenu) , expositive (définitions, jurisprudence) , expérientielle (jeu de rôle), ludo-pédagogique, atelier (partage d’expérience)

Modalités d’évaluation :

Centrée sur l’apprenant

Estiment que la qualité essentielle de leur manager est de fédérer.

Centrée sur le prestataire

questionnaire de satisfaction des participants sur l’organisation, les qualités pédagogiques de la formatrice, les méthodes et supports pédagogqies utilisés
     

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Isabelle henkens s’engage à favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à ses prestations. Pour tout besoin spécifique en termes de matériel ou d’accessibilité, veuillez nous contacter ou contacter le référent Handicap au sein de l’entreprise, l’association ou l’école qui organise la formation, étant donné qu’elle aura lieu dans ses locaux.

TARIFS

Les tarifs sont fournis sur demande aux entreprises, associations ou écoles qui
le demandent

CONTACT

Pour toute information, contactez Isabelle Henkens à isabelle@isabellehenkens.com. Elle vous répondra dans les 48 heures.

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